Đầu tháng 10, UBND tỉnh Nghệ An ra quyết định giao khoảng 43.000 biên chế hưởng lương ngân sách trực tiếp cho hơn 1.300 trường học, thay vì phân bổ qua cấp huyện như trước. Tuy nhiên, thay đổi này khiến nhóm lao động hợp đồng do huyện ký "bị bỏ rơi" vì không nằm trong khung biên chế được duyệt, bị nợ lương.
Thầy Cao Xuân Tiến, 45 tuổi, trường THCS Phúc Sơn, huyện Anh Sơn, đã có 19 năm đứng lớp và 5 chu kỳ liên tiếp đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp huyện. Dù vậy, thầy vẫn chỉ nhận mức lương tối thiểu vùng khoảng 3,4 triệu đồng một tháng. Sau khi trừ bảo hiểm và các khoản phí khác, số tiền thực nhận của thầy chỉ còn khoảng 1,85 triệu đồng.
Cảnh ngộ của thầy Tiến càng khó khăn hơn từ tháng 11, khi khoản lương này cũng bị tạm dừng.
"Gần hai thập kỷ công tác, nhưng đến nay con đường vào biên chế vẫn chưa mở", thầy Tiến chia sẻ.
Ông Hoàng Khắc Tam, Hiệu trưởng THCS Phúc Sơn, cho biết trường có hai giáo viên hợp đồng do huyện (cũ) ký, thâm niên gần 20-25 năm, hiện đều nhận lương thấp và bị nợ lương. Trường đã kiến nghị với Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An nhưng chưa được tháo gỡ.
Trong khi đó, đợt tuyển dụng sắp tới, các trường thuộc huyện Anh Sơn (cũ) chỉ có một chỉ tiêu môn Toán, khiến họ gần như không có cơ hội. Trường đang ở thế "tiến thoái lưỡng nan" vì không có nguồn kinh phí để trả lương, nhưng cũng không đủ thẩm quyền để thanh lý hợp đồng.
Giáo viên tại một trường Tiểu học ở xã Lam Thành đang giảng bài. Ảnh: Đức Hùng
Ở trường Mầm non ở xã Lam Thành (huyện Hưng Nguyên cũ), một nhân viên y tế đã làm việc hơn 10 năm theo hợp đồng cũng đối mặt nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng.
Ông Nguyễn Hữu Hà, Chủ tịch UBND xã Lam Thành, cho biết ngân sách tỉnh cấp chỉ đủ chi trả cho người trong biên chế, xã không thể cân đối đủ kinh phí cho giáo viên, nhân viên hợp đồng, các trường cũng không có nguồn.
"Việc xử lý rất khó, ngay cả khi có ngân sách cũng không thể bố trí vì không có quy định. Xã đang xin hỗ trợ từ tỉnh và chờ ý kiến chỉ đạo", ông Hà nói.
Nghệ An hiện có hơn 200 người thuộc diện này (60 giáo viên, còn lại là nhân viên), theo đại diện phòng Tổ chức, Sở Giáo dục và Đào tạo. Phần lớn họ có thâm niên trên 10 năm, nhưng do nhiều năm không có chỉ tiêu biên chế hoặc không đạt yêu cầu tuyển dụng nên công việc luôn bấp bênh.
Sở đã yêu cầu các trường và địa phương rà soát để báo cáo UBND tỉnh.
Đức Hùng
