Từ chối tập văn nghệ cho tiệc công ty, cô gái bị đuổi việc

Cuối năm, nhiều công ty lớn tổ chức các sự kiện tổng kết gồm phần lễ và tiệc, nhân viên thường được yêu cầu chuẩn bị các tiết mục trình diễn.

Cô Vương, 36 tuổi, nhân viên lại một cửa hàng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ở thành phố Hàng Châu (tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc) bị cấp trên yêu cầu ở lại và tập nhảy sau 12 tiếng làm việc liên tục.

Vì không tham gia, Vương bị buộc phải tự xin nghỉ việc, nhưng sau đó công ty vẫn đưa ra thông báo sa thải. Cô rất tức giận vì “tôi vừa từ chức, tại sao lại đưa ra thông báo sa thải như vậy" và quyết định nộp đơn xin trọng tài lao động giải quyết.

(Ảnh minh họa: Freepik)

Theo Jimu News, hôm đó cô Vương xong việc lúc 21h và định ra về, nhưng cấp trên yêu cầu ở lại. Nguyên nhân là công ty sắp tổ chức lễ tiệc, nhân viên cần tập nhảy.

Lúc đó cô rất mệt vì đã làm việc 12 tiếng đồng hồ, buổi tập này lại không được báo trước nên cô thẳng thừng từ chối và đi luôn về nhà.

Người phụ trách cửa hàng liền báo cáo sự việc với cấp trên, và cấp trên nhắn hỏi trong nhóm WeChat: "Buổi tập nhảy thế nào rồi?".

Cô Vương thấy vậy đưa ra ý kiến: "Trước khi làm bất cứ việc gì, ít nhất cũng phải sắp xếp thời gian hợp lý. Đừng báo gấp. Cứ thế này, mọi người sẽ ngã bệnh mất".

Người quản lý cửa hàng mỉa mai đáp: "Cô biết cách làm. Cô rất thông minh. Chúng ta học hỏi cô đi. Chúng tôi ngu ngốc và chậm học. Không sao đâu. Chúng tôi có thể tự tập".

Hôm sau khi đi làm, cô Vương bị quản lý gọi đến nói chuyện, bảo rằng cô có thể tiếp tục làm việc ở đây hoặc chuyển sang cơ sở khác của công ty, nhưng nếu cô không nghỉ việc thì dù đi đâu vẫn phải tuân theo mọi chỉ đạo.

Người này cũng yêu cầu cô không tiết lộ cuộc trao đổi này: "Không phàn nàn, không nói chuyện trong nhóm, không bình luận”. Không có cách nào khác, cô chọn thôi việc.

Không ngờ sau khi cô xin nghỉ việc, công ty ban hành thông báo sa thải, nêu ra ba lý do.

Theo thông báo này, cô vô trách nhiệm với khách hàng khi rời đi vào cuối ngày sau khi chưa hoàn tất phục vụ; không tuân thủ điều động tham gia diễn tập cho sự kiện thường niên của công ty và mâu thuẫn với quản lý trong nhóm trao đổi công việc; thái độ làm việc không tuân thủ quy tắc ứng xử của công ty.

Bất bình và bất lực, cô Vương nộp đơn khiếu nại lên cơ quan chức năng, vụ việc đang được trọng tài lao động địa phương xử lý.