Đối với bất kỳ nhân sự đi làm việc, phỏng vấn luôn là dịp để nhà tuyển dụng cũng như ứng viên có cái nhìn tổng quan và rõ nét hơn về nhau. Đứng ở góc độ nhà tuyển dụng, họ không chỉ tìm người biết việc mà nhiều khi còn giúp đóng góp cái mới, đồng hành lâu dài với công ty.
Muốn tìm ra khía cạnh đó, không thể qua 1-2 câu phỏng vấn hỏi kinh nghiệm, tên tuổi là ra. Vậy nên, các công ty đã đề ra câu hỏi tình huống hóc búa, vừa tìm được điểm yếu mà cũng soi ra năng lực ứng biến của ứng viên.
Mới đây, câu hỏi tuyển dụng kỹ sư phát triển phần mềm của Apple của đã gây bão mạng xã hội. Nội dung như sau: "Hãy di chuyển một số bất kỳ để biến phép tính 62 - 63 = 1 thành đúng".
Câu hỏi tuyển dụng vào vị trí kỹ sư phát triển phần mềm của Apple (Ảnh: Kiến thức kinh tế)
Câu hỏi tưởng chừng siêu đơn giản nhưng lại gây nên tranh cãi trong ứng viên. Hai phương án được đưa ra hàng đầu là "62 - 63 = -1" và "62 = 63 - 1"
Tuy nhiên đây là đáp án hoàn toàn sai! Vì yêu cầu của câu hỏi là di chuyển số bất kỳ, chứ không phải làm cách nào để phép tính trở nên hợp lý. Việc hấp tấp không đọc kỹ câu hỏi đã khiến nhiều ứng viên bị tạch hỏi vòng phỏng vấn này.
Khi đó, chỉ 1 nam thanh niên trả lời đúng câu hỏi. Đó là đưa số 6 lên trên số 2 tạo thành phép tính lũy thừa. Tức là: 2^6 (2 ngũ 6) - 63 = 64 - 63 = 1
Thế mới thấy chỉ câu hỏi ngắn cũng đủ để công ty này đo được sự nhạy bén của ứng viên. Nhiều ứng viên vì quá mải chạy theo những phép tính cơ bản như "63 - 62 = 1" mà quên mất đi dữ kiện đủ của đề bài. Từ bài học này, mỗi người sẽ nhận ra rằng, cần thể hiện thế nào trước nhà tuyển dụng và cân nhắc từng câu mà công ty đưa ra.
