Thưởng Tết 2024: Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng và lương tháng 13?

Quy định về thưởng Tết 2024

Tiền thưởng Tết 2024 và lương tháng 13 là những khoản tiền được doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, thường là trước dịp tết Nguyên đán (Tết Giáp Thìn).

Mặc dù pháp luật không có quy định cụ thể về định nghĩa thưởng Tết, lương tháng 13. Tuy nhiên, có thể trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động ký kết thỏa thuận về việc hưởng "lương tháng 13" hoặc cách tính toán thưởng Tết dựa trên mức lương, vị trí việc làm, chức danh công việc, hiệu quả làm việc trong năm, tình hình kinh doanh của công ty…

Tiền thưởng Tết 2024 và lương tháng 13 là những khoản tiền được doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, thường là trước dịp tết Nguyên đán.

Lương tháng 13 là tên gọi do người lao động và doanh nghiệp tự đặt. Nhiều người lao động hiểu lầm lương tháng 13 là khoản tiền thưởng Tết Âm lịch. Thực tế không phải như vậy. Có những đơn vị trả thưởng Tết riêng và lương tháng 13 riêng. 

Theo điều 104 bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).

Như vậy, thưởng tết có thể được xem là một khoản thưởng không bắt buộc. Thay vào đó, tùy thuộc vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp trong một năm mà quyết định có hay không có thưởng tết.

Thưởng Tết có thể thưởng bằng tiền, hiện vật hoặc các hình thức khác nhưng thông thường thưởng tết ở Việt Nam là bằng tiền. Đây cũng được xem là nội dung trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp, thể hiện sự chia sẻ, động viên của doanh nghiệp đối với người lao động sau một năm đồng hành, cống hiến.

Thưởng Tết 2024 được nhiều người lao động mong chờ.

Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết 2024 và lương tháng 13?

Thưởng Tết 2024 và lương tháng 13 là khoản tiền do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận nên người lao động nghỉ việc trước Tết có được khoản tiền này không cũng phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

Người lao động được thưởng Tết 2024 và hưởng lương tháng 13 được hưởng khi hai bên có thỏa thuận trước ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng của doanh nghiệp, đơn vị.

Người lao động không được thưởng Tết 2024 và hưởng lương tháng 13 khi không có thỏa thuận trước hoặc không được ghi rõ trong quy chế của doanh nghiệp, đơn vị.

Trên thực tế, có một số trường hợp người lao động nghỉ việc trước Tết thường không được hưởng thưởng Tết nhưng được nhận lượng tháng 13 tương ứng với thời gian làm trong năm tại doanh nghiệp.

Lưu ý, khi nhận thưởng Tết 2024 và lương tháng 13 thì khoản tiền này sẽ không được tính để đóng bảo hiểm xã hội nhưng được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Nhiều đơn vị thông báo thưởng Tết 2024 sẽ giảm hơn so với năm 2023.

Lao động làm việc xuyên Tết 2024 được trả lương thế nào?

Theo quy định hiện nay, thời gian nghỉ Tết (bao gồm cả tết Dương lịch và tết Nguyên đán) thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Căn cứ điều 98 bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc trong dịp này thì được trả lương ít nhất bằng 300% lương ngày thường. Số tiền này chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm.

Dịp tết, tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm.