4 trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động nên nắm rõ kẻo bị thiệtGĐXH - Bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi quan trọng nhằm giúp người lao động giảm đi gánh nặng chi phí trong thời gian tìm kiếm công việc mới.
Hiện nay, ở các văn bản quy phạm pháp luật không có bất kỳ quy định nào về thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch hay lương tháng thứ 13 dành cho giáo viên.
Theo đó, thưởng Tết sẽ có sự khác nhau giữa giáo viên.
- Với trường hợp giáo viên làm việc theo hợp đồng, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập cụ thể như sau:
Theo khoản 1 (Điều 104, Bộ Luật Lao động), các trường học được quyết định có thưởng Tết giáo viên hay không. Mức thưởng thế nào dựa trên mức độ hoàn thành công việc và kết quả kinh doanh của trường.
Giáo viên là viên chức sẽ không được thưởng Tết.
- Đối với giáo viên giảng dạy trong các cơ sở đào tạo công lập, cụ thể:
Trường học không bắt buộc phải thưởng Tết cho giáo viên hợp đồng. Riêng với viên chức, theo khoản 2 (Điều 3, Luật Viên chức năm 2010), viên chức được hưởng tiền thưởng theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, quỹ tiền thưởng của viên chức sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Do đó, tiền thưởng của viên chức sẽ được bổ sung vào cơ cấu tiền lương nếu thực hiện cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, quỹ tiền thưởng của viên chức theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 hiện chưa được triển khai. Do đó, giáo viên là viên chức sẽ không được thưởng Tết. Bên cạnh đó, các quy định của pháp luật chưa quy định về lương "tháng 13" cho giáo viên.
Trong trường hợp giáo viên đồng ý trực Tết thì sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ theo quy định tại khoản 2, Điều 12 Luật Viên chức.
