Ban Tổ chức Trung ương đã có văn bản nêu ý kiến về phương án Bộ LĐ,TB&XH đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm 2024.
Ban Tổ chức Trung ương thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ,TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (29/4) và làm bù sang ngày khác, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Theo đề xuất của Bộ LĐ,TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Ảnh minh họa: TL
Ban Tổ chức Trung ương có ý kiến như sau: "Đối chiếu với quy định về nghỉ lễ, Tết (Điều 112, Bộ luật Lao động 2019), trên nguyên tắc không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc, đồng thời bảo đảm cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có các ngày nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn, Ban Tổ chức Trung ương thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ,TB&XH về việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác, báo cáo Thủ tướng xem xét, quyết định", văn bản của Ban Tổ chức Trung ương nêu.
Trước đó, Bộ LĐ,TB&XH có văn bản gửi xin ý kiến 15 bộ, ngành về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5.
Bên cạnh nghỉ lễ 30/4-1/5, trong tháng 4 này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cũng được nghỉ ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào thứ Năm ngày 18/4. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 chỉ trọn 1 ngày là thứ năm ngày 18/4 (tức ngày 10/3 Âm lịch).
Theo đề xuất nêu trên, trong tháng 4 này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ đến 6 ngày.
