Các doanh nghiệp ở Nghệ An thiếu hụt nhân lực ngành dịch vụ, du lịch, dệt may, vận tải, vận chuyển hàng hóa, linh kiện điện tử, đồ họa kỹ thuật…
Nhiều doanh nghiệp "khát" lao động
Theo ghi nhận tại khu công nghiệp và doanh nghiệp tuyển dụng lao động ở Nghệ An cho thấy hoạt động sản xuất kinh doanh bắt đầu có dấu hiệu phục hồi nhưng nhu cầu tuyển dụng lao động chưa phục hồi hoàn toàn như trước. Dù vậy, nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ so với nhu cầu nhất là những tháng cuối năm chuẩn bị cho đơn hàng Tết.
Các doanh nghiệp ở Nghệ An thiếu hụt nhân lực ngành dịch vụ, du lịch, dệt may, vận tải, vận chuyển hàng hóa, linh kiện điện tử, đồ họa kỹ thuật…
Ông Trần Trọng Nghĩa, Quản đốc nhà máy của Công ty may Minh Anh, cho biết công ty vừa khai trương nhà máy mới ở huyện miền núi Con Cuông với quy mô 200 tỉ đồng, cần 3.000 lao động. Hiện công ty đã tuyển dụng được hơn 800 lao động trên địa bàn và các địa phương lân cận.
Tuy nhiên, với số lượng đơn hàng còn nhiều, nhà máy đang gấp rút tuyển dụng 600 lao động nữa. Dù đăng tuyển 2 tháng nay, những chưa đủ 100 lao động. "Dù nỗ lực tuyển dụng lao động địa phương, nhưng hiện nguồn lao động chưa đáp ứng đủ, chúng tôi cố gắng thu hút lao động ở xa quê về, nhưng con số này cũng chỉ ở mức khiêm tốn", ông Nghĩa nói.
Tương tự, Công ty TNHH May mặc Trọng Phúc (huyện Diễn Châu) đang gấp rút tuyển 200 lao động cho các vị trí, nhân viên rập máy, giác sơ đồ, thợ cắt, nhân viên quảng cáo, công nhân may, là - ủi…
Nhu cầu lao động ở các nhà máy may là rất lớn, nhưng không dễ để tuyển dụng.
Đại diện phòng nhân sự công ty cho biết, lần tuyển dụng này chúng tôi ưu tiên cho những vị trí việc làm có kinh nghiệm trong ngành may mặc, với mức lương khá hấp dẫn từ 10 - 12 triệu đồng. Thế nhưng, lượng công nhân nộp hồ sơ vô cùng khiêm tốn.
"Sau khủng hoảng vì suy thoái kinh tế dẫn đến các đơn hàng bị ngưng trệ buộc phải cắt giảm nhân công, thì nay, lại nhận được nhiều đơn hàng từ châu Âu để hoàn thành khối lượng hàng từ giờ cho đến cuối năm. Thời gian qua, chúng tôi thường xuyên tham gia các sàn giao dịch việc làm phỏng vấn, đồng thời đăng tuyển qua nhiều kênh để tìm lao động nhưng rất hạn chế", vị này nói.
Không chỉ dệt may, hàng loạt doanh nghiệp, ngành khác như vận tải, vận chuyển hàng hóa, linh kiện điện tử, đồ họa kỹ thuật… cũng đang có nhu cầu lớn về nhân công trong những tháng cuối năm. Tại Công ty Sản xuất và Thương mại kính xây dựng thuộc Khu Công nghiệp VSIP đang gấp rút tuyển dụng 100 vị trí cho các công việc, như tiếp nhận đơn hàng, nhập xác nhận đơn hàng và vẽ lại đơn hàng cho khách hàng…ưu tiên thành thạo Autocad, tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành về cơ khí, xây dựng… Tuy nhiên, dù đăng tuyển dụng trên các trang mạng xã hội và cổng thông tin của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh trong 3 tháng nay, nhưng công ty mới chỉ nhận được vài hồ sơ.
Không tăng lương khó thu hút lao động
Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Nghệ An, trong 10 tháng qua, có gần 600 doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động, với tổng số vị trí cần tuyển lên tới hơn 63.939. Chỉ riêng trong tháng 9, nhu cầu lao động lên đến 5.170 người. Tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông chủ yếu diễn ra ở các ngành dệt may, dịch vụ, lắp ráp linh kiện điện tử, đồ họa kỹ thuật, vận chuyển hàng hóa và chế biến gỗ.
Cụ thể, có 57.661 lao động không có bằng cấp hoặc chứng chỉ. Ngành dịch vụ cần 1.131 lao động, trong khi ngành may cần 27.565 lao động, và các ngành khác cần 35.357 lao động.
Nhiều doanh nghiệp ở Nghệ An có nhu cầu tuyển dụng lao động, nhưng từ nhiều tháng qua chưa tuyển được.
Ngoài ra, thu nhập không đáp ứng được mức sống tối thiểu khiến nhiều công nhân lựa chọn làm các ngành nghề tự do khác. Do đó, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn cần quan tâm hơn nữa đến các chính sách đãi ngộ, cơ hội phát triển, môi trường làm việc an toàn... việc tuyển dụng lao động mới tốt hơn.
Lý giải tình trạng thiếu hụt lao động, ông Trần Phi Hùng - Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cho rằng, qua khảo sát tình hình tuyển dụng lao động của hơn 500 doanh nghiệp cho thấy, có một số doanh nghiệp khó khăn khi tuyển dụng lao động, lý do chính là cung - cầu chưa gặp nhau.
Trong bối cảnh hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Có những trường hợp, doanh nghiệp trả lương thấp khiến người lao động không hài lòng và không muốn làm việc. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp không thể tuyển dụng được ứng viên vì kỹ năng của họ chưa đáp ứng yêu cầu.
Quy định về chế độ nghỉ phép theo Luật Lao động mới nhất, người lao động nên cập nhật
Từ ngày 1/7/2025, lương hưu của lao động nam và nữ chênh lệch nhau thế nào?
Trong những thời điểm nhu cầu tuyển dụng tăng cao, chẳng hạn như cuối năm khi có nhiều đơn hàng, doanh nghiệp cần tuyển số lượng lớn lao động trong thời gian ngắn. Lúc này, tình trạng khó tuyển dụng thường xảy ra. Để đối phó với tình trạng thiếu nguồn lao động, ngoài việc tham gia các phiên giao dịch việc làm, nhiều doanh nghiệp đã phải tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng như Zalo, Facebook và các công ty cung ứng nhân lực.
Ông Trần Hữu Thượng, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nghệ An cho biết, cuối năm, thị trường lao động tập trung vào việc tuyển dụng các ngành công nghiệp trọng điểm và dịch vụ. Các ngành có xu hướng tuyển dụng tăng cao bao gồm dịch vụ - thương mại, với nhu cầu lao động lớn từ các siêu thị, nhà hàng, trung tâm thương mại và công ty giao nhận hàng để phục vụ đơn hàng của khách. Ngoài ra, nhóm ngành chế biến - chế tạo, may mặc và công nghệ thông tin cũng sẽ có nhu cầu tuyển dụng lao động cao.
"Thời gian tới, ngoài việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm hàng ngày, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh sẽ phối hợp với các đơn vị để tổ chức các phiên đặc thù và phiên giao dịch việc làm lưu động, nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp," ông Thượng cho biết.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Nghệ An nêu các giải pháp như phân luồng, định hướng người học vào giáo dục nghề song song chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tăng cường thông tin, tư vấn tuyển sinh.
Sở còn phối hợp với các cơ sở giáo dục đào tạo phân luồng, định hướng người học để tăng số lượng đầu vào khối nghề, cải thiện cả chất lượng và số lượng, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Từ ngày 1/7/2025, lương hưu của lao động nam và nữ chênh lệch nhau thế nào?GĐXH - Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bổ sung quy định về tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam và nữ. Quy định có điểm gì mới?
