Chiến lược nhân sự giúp AEON Việt Nam "ghi điểm" đối với lực lượng lao động
Bà Trần Thị Tuyết Trinh - Trưởng phòng Nhân sự cho biết: "AEON Việt Nam không chỉ theo đuổi sứ mệnh nâng tầm phong cách sống cho khách hàng mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của Việt Nam. Trong đó, kiến tạo "Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam" là một trong những mục tiêu quan trọng, hướng đến sự phát triển toàn diện cho toàn thể nhân viên".
AEON Việt Nam vinh dự nằm trong Top 50 thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất với sinh viên
Lấy mục tiêu trở thành "Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam" làm kim chỉ nam cho tất cả các hoạt động và chính sách về nhân sự. Theo báo cáo của Anphabe ghi nhận, AEON Việt Nam đã được 14.000 sinh viên bình chọn trong Top 50 nhà tuyển dụng hấp dẫn đối với sinh viên, Top 2 và Top 3 thương hiệu được yêu thích nhất với sinh viên theo ngành xã hội và ngành kinh doanh.
Đặc biệt, có đến 66% sinh viên và 56% người đi làm bày tỏ sự tin tưởng với các mục tiêu và hoạt động phát triển bền vững của công ty. Những nhân sự trẻ đánh giá cao các hoạt động này và điều này được thể hiện qua khảo sát về Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.
Khác với các thế hệ trước kia trong việc lựa chọn môi trường làm việc, theo báo cáo của Deloitte về Gen Z và Millennial toàn cầu: "Thế hệ gen Z và thế hệ Millennial ưu tiên các lựa chọn bền vững và hành động vì môi trường của người sử dụng lao động". Nhóm đối tượng lao động thuộc thế hệ gen Z không chỉ quan tâm về danh tiếng công ty, mức thu nhập mà còn quan tâm đến vấn đề phát triển cộng đồng của doanh nghiệp, những đóng góp của doanh nghiệp cho xã hội.
Đặc biệt, lực lượng thuộc thế hệ gen Z và Millennial thấy được giá trị của bản thân và doanh nghiệp ở những hoạt động cùng công ty đóng góp, xây dựng xã hội, cộng đồng của mình tốt đẹp hơn trong tương lai.
Cộng đồng "Grow with AEON" và 3 "chân kiềng" vững vàng
Ưu tiên hàng đầu của AEON Việt Nam không phải là lợi nhuận của doanh nghiệp mà chính là đảm bảo sự an toàn, và mang đến sự hài lòng và an tâm, tin tưởng của khách hàng. Theo đó, chiến lược phát triển bền vững được chia làm 3 trụ cột là bền vững về kinh tế, bền vững về môi trường, bền vững về xã hội.
Trong suốt 10 năm qua, công ty luôn đồng hành cùng sự phát triển kinh tế và nguồn nhân lực địa phương. Theo đó, AEON cũng chú trọng tìm kiếm các đối tác, nhà cung cấp đặt ưu tiên hàng đầu về sự an toàn của khách hàng, để cùng đạt mục tiêu chung về "sự hài lòng của khách hàng", bằng việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ chất lượng tốt, giá cả hợp lý, cũng như đáp ứng và tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật của công ty đề ra.
Một trong 3 chiến lược quan trọng chính là phát triển bền vững về môi trường. Thông qua các quỹ về môi trường và hoạt động trồng cây của người AEON, trong vòng chưa đến 3 năm, tổng số cây doanh nghiệp trồng tại Việt Nam đã đạt 109.779 cây.
Hoạt động trồng cây của được tham gia bởi đông đảo nhân sự
Luôn lấy con người làm trung tâm trong các hoạt động, với trụ cột bền vững xã hội, AEON Việt Nam đã và đang có nhiều hoạt động hướng tới phát triển thế hệ trẻ thông qua các chương trình trao học bổng, nhà lãnh đạo trẻ Châu Á, hay những chương trình giáo dục cho trẻ mầm non và tiểu học - những "búp măng non" của tương lai.
Quỹ học bổng AEON cho các sinh viên Việt Nam
AEON Việt Nam nỗ lực thực hiện và thúc đẩy chiến lực phát triển bền vững sẽ giúp nhân sự an tâm làm việc tại môi trường thân thiện, hòa nhập và phát triển cùng cộng đồng, đồng thời có thể lan tỏa phong cách sống bền vững đến nhiều người hơn nữa.
"Grow with AEON" là nơi dành cho cộng đồng những người đã, đang và sẽ trở thành Người AEON đã chính thức hoạt động từ tháng 1/2023. Đây là nơi chia sẻ các hoạt động phát triển bền vững để thu hút nhân sự tài năng. Bên cạnh đó, đây còn là nơi cập nhật các tin tức tuyển dụng một cách nhanh chóng và chính xác.
