Từ nay, công chức sẽ không còn cơ hội 'kiểm điểm, rút kinh nghiệm' nếu 'rơi' vào các trường hợp này

Nghị định mới từ 1/7/2025: Có 4 hình thức kỷ luật công chức 

Từ ngày 1/7/2025, Nghị định 172/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định cụ thể 4 hình thức xử lý kỷ luật với công chức, trong đó "buộc thôi việc" là mức cao nhất. Nhiều hành vi vi phạm sẽ không còn cơ hội kiểm điểm hay giáng chức mà bị xử lý dứt khoát.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 30/6/2025 quy định rõ 4 hình thức xử lý kỷ luật công chức:

- Khiển trách

- Cảnh cáo

- Cách chức

- Buộc thôi việc

Từ 1/7/2025, công chức vi phạm các hành vi nghiêm trọng như dùng bằng giả, tái phạm, gây hậu quả nặng sẽ bị buộc thôi việc theo quy định mới.

Các trường hợp công chức bị buộc thôi việc từ 1/7/2025

1. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp

Công chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả hoặc không hợp pháp khi tuyển dụng, bổ nhiệm sẽ bị buộc thôi việc – dù hành vi được phát hiện sau nhiều năm công tác.

2. Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật

Nếu trong thời gian đang chịu kỷ luật mà công chức tái phạm, hoặc vi phạm nhiều lần, không có dấu hiệu sửa chữa, cơ quan có thẩm quyền được phép xử lý ở mức cao nhất.

3. Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng

Trường hợp công chức vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả ở mức rất nghiêm trọng, đồng thời không khắc phục hậu quả, sẽ bị xem xét buộc thôi việc, không áp dụng hình thức nhẹ hơn.

4. Nghiện ma túy, có xác nhận y tế

Công chức được xác định nghiện ma túy bởi cơ quan y tế, hoặc bị kết luận không đủ điều kiện làm việc, sẽ bị chấm dứt hợp đồng hoặc buộc thôi việc, kể cả khi chưa vi phạm công vụ trực tiếp.

Mục tiêu của chính sách mới

Việc siết chặt các hình thức xử lý kỷ luật công chức hướng đến:

- Xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, liêm chính.

- Chấm dứt tình trạng "giơ cao đánh khẽ", bao che sai phạm.

- Tăng trách nhiệm cá nhân, giảm nể nang trong xử lý nội bộ.

- Nâng cao hiệu quả cải cách bộ máy hành chính.

Việc Chính phủ ban hành Nghị định 172/2025/NĐ-CP là bước đi mạnh mẽ và quyết đoán trong quá trình xây dựng nền hành chính liêm chính, kỷ cương, hiệu quả. Việc xác định rõ ràng các trường hợp buộc thôi việc không chỉ giúp loại bỏ những cá nhân thiếu chuẩn mực ra khỏi bộ máy công vụ, mà còn góp phần bảo vệ uy tín, danh dự cho những công chức tận tâm, trung thực, đang ngày đêm cống hiến thầm lặng cho đất nước.