Mới đây, cộng đồng sinh viên đang truyền tay nhau câu chuyện của 1 nữ sinh có tên là D.A về việc bị công ty khá nổi tiếng trong ngành thời trang quỵt lương, cho nghỉ việc không lý do.
Liên hệ với người đăng bài viết, cô bạn cho biết mình đã gặp những vấn đề sau:
- Đang đi làm thì được công ty yêu cầu gap month. Tuy nhiên lại giữ đến 80% lương.
- Không có hợp đồng lao động. Khi được hỏi thì HR bảo: "Nếu em cần chị hỏi lại sếp".
Công ty bị tố quỵt lương là S., hiện đang sở hữu 3 brand quần áo khá có tiếng, được nhiều KOLs tin dùng.
Dù được cho gap month nhưng nữ sinh D.A vẫn phải nhận task công việc
Cụ thể cô gái D.A chia sẻ như sau về việc bỗng nhiên bị cho nghỉ làm đột ngột nhưng công ty vẫn thản nhiên giao việc:
"1. Góc giữ lương mà không thèm nói gì
1h56 đêm khuya ngày 19/6, CEO công ty S. yêu cầu mình Gap Month ngay lập tức, theo ý của chị tức là mình ở nhà nghỉ ngơi tháng 7, vẫn có lương. Ngay ngày hôm sau, CEO của một brand quần áo cũng trong công ty lại nhắn tin giao việc cho mình (5 task công việc dự án lớn + plan cho tới tận cuối năm).
Ngay buổi sáng ngày nhận lương 5/7, mình nhắn tin xin HR bảng chấm công và bảng lương định kỳ. Nhưng HR báo chưa có, khi nào có sẽ gửi sau. Đêm cùng ngày, mình nhận được khoản lương thanh toán của mình, chỉ khoảng 20% so với thực lương nhận được và mình cũng không nhận được 1 thông báo gì trước về chuyện này. Trong cơn ngỡ ngàng, mình nhắn tin cho các bộ phận liên quan và chờ hồi âm".
Tin nhắn HR giải trình về thiếu lương của nhân viên. Song D.A đã từ chối vì cho rằng, phải thông báo rõ ràng các khoản lương. Bên cạnh đó, cô nàng cũng không hề biết các khoản tạm giữ này là gì
D.A cho biết lương của mình khoảng dưới 10 triệu, tuy nhiên tháng vừa rồi lại chỉ nhận được 2 triệu với lý do "công ty giữ lại vì thiếu tiền hàng". Khi nào cô bạn đi làm lại thì sẽ trả lương. Song D.A tiếp tục chỉ ra những điểm vô lý trong việc giữ lương này:
"2. Sự trí trá trong cách tính toán
Vị trí Social của mình chỉ có lương cứng + phụ cấp ăn uống đi lại. Công việc của mình là liên hệ gửi đồ cho KOL. Tất cả xuất/nhập đều phải thông qua bộ phận sale xuất hóa đơn. Nhưng cuối tháng tiền lương vẫn sẽ bị trừ 1 số khoản như KPI, tiền hàng hóa thất thoát (nếu có) sau kiểm kho.
Tiền hàng thiếu sẽ bị trừ theo tỷ lệ lương (tức là nếu ai lương cao hơn thì sẽ bị trừ nhiều hơn), không kể tới trách nhiệm và quyền lợi mọi người đều như nhau. Mình chưa bao giờ được thông báo về điều này qua văn bản. Và tháng đó dù đã hoàn thàn 100% công việc, mình vẫn bị giữ 80% lương với lý do tạm giữ tiền hàng!".
Sau buổi trao đổi làm việc, D.A biết được hầu hết các hàng hóa thiếu đều không phải thuộc quyền trách nhiệm của mình
Sau đó, D.A đã quyết định không gap month nữa mà sẽ nghỉ việc luôn. Cô bạn đã lên công ty nhằm giải quyết vấn đề. D.A bị giữ 80% lương với lý do tạm giữ tiền hàng, nhưng sau đó đã chứng minh được bản thân không có vấn đề gì với số hàng này.
"3. Hành trình đi "xin" lại mồ hôi công sức
Mình phải đi tìm lại đồng lương qua 3 bộ phận HR - kế toán - trợ lý. Ban đầu công ty thỏa thuận làm online nhưng vẫn không xử lý được. Trong lúc gặp, tình cờ mình được xem bảng hàng hóa thiếu, ngạc nhiên thay, 80% số hàng hóa đó không liên quan tới mình! Sau khi truy lại và show ra bằng chứng số hàng hóa đó không liên quan để được nhận số tiền chính đáng mà mình bị trừ oan, công ty cử đại diện nói chuyện với mình vẫn rất khó khăn".
D.A bị giữ tiền lương vì bị cho rằng còn thiếu hàng của KOL. Cô bạn được yêu cầu show bằng chứng KOL đã trả lại hàng. Nhưng khi D.A đưa bằng chứng về việc này lại bị phía công ty S. không chấp nhận.
Tin nhắn chứng minh KOL do D.A gửi hàng đã hoàn trả hàng lại.
Sau khi được chia sẻ, bài đăng bóc phốt công ty S. đã nhận về hàng nhìn lượt like và chia sẻ. Nhiều người mong công ty sẽ sớm hoàn trả lương và minh bạch trong mọi vấn đề, do brand của S. cũng khá nổi tiếng trong giới trẻ.
D.A cho biết sau khi lùm xùm diễn ra, phía công ty S. đã gửi thêm 1 mail yêu cầu cô nàng tiếp tục đến công ty đối chất và làm việc.
Song D.A cương quyết từ chối, vì cho rằng bản thân không nợ tiền hàng của bất cứ ai, bây giờ chỉ muốn nhận đủ tiền lương.
Chúng tôi sẽ tiếp tục liên hệ với công ty S. để xác minh về sự việc
Ảnh: Nhân vật cung cấp
